《表4“机器换人”对劳动者工作质量的影响》

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《“机器换人”对劳动者工作质量的影响——基于广东省制造企业与员工的匹配调查》

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注：括号内数据为稳健性标准误；模型4控制了所属行业与所在城市。*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

遗漏变量和个体的自选择行为都可能产生内生性问题，为了解决潜在的内生性问题，本文运用两阶段最小二乘法（2SLS）的实证模型进行分析。余玲铮等（2019）采用企业当前面临的主要困难和销售情况作为工具变量，且发现内生性问题影响不大。本文选择企业是否缺一线工人、上年企业的净利润和企业研发能力3个指标作为工具变量，这是由于企业是否缺一线工人是企业是否进行“机器换人”的重要的原因之一；企业的盈利能力代表企业的经营状况，一方面反映了企业是否能够支撑工业机器人投入的财务压力，另一方面良好的盈利代表市场前景，是企业进行工业机器人投入扩大产能的重要动因；企业的研发能力是企业进行“机器换人”的内生动力之一。表6显示，引入工具变量运用2SLS进行估计的结果仍然稳健，“机器换人”的显著性和影响方向保持不变，说明计量结果可靠。