《表8“机器换人”对劳动者工作质量影响的岗位异质性》

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《“机器换人”对劳动者工作质量的影响——基于广东省制造企业与员工的匹配调查》

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注：括号内数据为稳健性标准误；模型20至模型23均控制了个体变量、企业变量、所属行业与所在城市。*、**、***分别表示10%、5%、1%的水平上显著。

为了弥补劳动者岗位错位问题，本文从岗位特征差异分析“机器换人”的岗位异质性影响。参考Frey等（2017）的方法根据各岗位被替代的难易程度，分为极易被替代、易被替代、不易被替代和极难被替代4个档次。表8中模型20至模型23列出了从易到难被替代工作岗位在“机器换人”时劳动者工作质量受到的影响，虽然分组样本的显著性水平有所减弱，但可以发现极易被替代的岗位回归系数至少在5%的水平上显著，而极难被替代的岗位的回归系数则不显著，进而验证了假说4。这说明，就业岗位被替代性越强则表明该岗位机器能够帮助人的程度越高，因此，对这些岗位来说机器人的投入可以代替其完成更大量工作，能够显著提高从事这种岗位劳动者的工作质量。