《表7“机器换人”对劳动者工作质量影响的人口异质性》

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《“机器换人”对劳动者工作质量的影响——基于广东省制造企业与员工的匹配调查》

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注：括号内数值稳健性标准误；模型13至模型19均控制了个体变量、企业变量、所属行业与所在城市。*、**、***分别表示10%、5%、1%的水平上显著。

回归结果与本文假设3的“‘机器换人’对年龄大的劳动者工作质量提升更为显著”不一致，与“‘机器换人’对低技能的劳动者工作质量改善更为明显”一致。一个可能的解释是，从长期看，自动化智能化的确是延长劳动力年龄的重要手段，但这一轮的“机器换人”主要是针对劳动者的劳动环境和劳动强度进行置换，而环境差、强度高、技术含量低的岗位主要是由壮年劳动力来完成，因此“机器换人”对40岁及以下、中低技能劳动者的工作质量提升更为显著。