《表4 工作类型不同对中老龄劳动供给的影响》

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《人力资本如何影响中老年劳动供给》

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注:前3列回归为机关事业单位样本；后3列为企业样本。括号内为稳健标准误（robust s.e.），***、**、*分别表示在1%、5%、10%的显著水平。

实证结果也证实了上述分析，表4报告了劳动者不同工作类型下，人力资本对中老龄劳动供给的影响。结果显示，机关事业单位劳动者受人力资本影响不确定，但是企业就业者受人力资本影响非常显著，在控制其他变量情况下，受教育年限增加1年，中老龄劳动者劳动时间增加2.08%。相对国有企业劳动者而言，企业就业者人力资本的提升有助于获得更好的职位和就业机会，而且经过长期积累，人力资本发挥作用更大。