《表5 受教育年限对中老龄劳动供给的工作性质差异》

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《人力资本如何影响中老年劳动供给》

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注:前3列为受雇劳动者样本；后3列为自雇劳动者样本。括号内为稳健标准误（robust s.e.），***、**、*分别表示在1%、5%、10%的显著水平。

本文继续将样本按照工作性质分为受雇和自雇。在其他条件一定情况下，受教育程度越低，劳动者越有可能选择生存性自雇，高等教育对劳动者自雇的选择总体效应为负[33]。由于很多自雇型工作对人力资本要求并不高，因此受教育水平对这部分人群劳动力供给的影响可能不明显。实证结果也验证了上述分析，表5给出了受教育年限对中老龄劳动供给的工作性质差异，自雇劳动者受教育年限对劳动供给的影响不确定，而受雇劳动者受教育年限对劳动供给的影响更显著，在控制其他变量情况下，受雇劳动者受教育年限增加1年，劳动供给时间增加1.52%。