《表1 不同受教育水平人口的工作年限及劳动年龄占健康寿命年限比重》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中国男女同龄退休问题思考》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：劳动年龄占健康寿命的比重计算公式为：工作年限/（健康寿命-初始劳动年龄）；健康寿命年限采用2017年中国分性别人均预期寿命值，来自世界银行数据库

此外，进一步计算硕士毕业女职工的劳动年龄占健康寿命年限的比重，仅为46.44%，而同样硕士毕业的男性劳动年龄占健康寿命年限的比重则达到70.97%，两者相差巨大；如果受教育水平进一步提高，博士毕业的女性很可能接近30岁才进入劳动力市场，即使退休年龄按照女干部身份的55岁来算，工作年限也仅有27年左右，劳动年龄占健康寿命年限的比重为53.12%，同样远低于博士毕业男性的劳动年龄占健康寿命年限比重（见表1）。高学历女性人力资本投资的时间成本和经济成本一般都比较高，但工作年限比男性短，与未来漫长的退休闲暇时间不匹配，导致女性人力资源浪费严重，而且在劳动力市场竞争中自身权益更容易受到损害。对于女职工来说，男女不同龄退休会导致其在员工培训、职业发展和职位晋升等方面机会的减少。对于女干部来讲，退休年龄较早会影响女性的晋升机会，影响女性领导才能的发挥，同时女性难以进入决策层会减弱女性在社会公共事务参与中的话语权。因此，在当今社会无论是学历还是工作能力女性都不亚于男性的情况下，男高女低的刚性退休年龄使得女性人力资源大量浪费，制约了女性的发展，使得女性难以实现自身价值和人生理想，也难以在社会经济生活中有效发挥主体作用。