《表2 广东省“机器换人”进展》

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《“机器换人”对劳动者工作质量的影响——基于广东省制造企业与员工的匹配调查》

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本文先通过因子方法寻找变量背后的逻辑，再利用主因子的特征值进行加权，最终拟合为工作质量指标。所有变量进行标准化处理之后纳入因子分析，进行KMO和Bartlett球形度检验均显示适合通过因子分析法进行降维（KMO为0.6，Bartlett球形度检验P值等于0）。综合工作质量衡量指标的特点，本文采用迭代因子法进行降维度，最终保留了2个因子：主因子1在月收入和休息时间上的载荷最大，命名为单位收入因子；主因子2在工作环境、满意度的载荷最大，命名为工作环境满意度因子。进一步，根据两个主因子的特征值进行加权拟合得到工作质量指标（1）。