《表4：情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究》

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《情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究》

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从表3表4的数据来看，所有变量的RMR值均小于0.08，GFI值都大于0.8，AGFI值都大于0.8，NFI值都大于0.9，CFI值都大于0.9。因此，本文认为，主体研究模型拟合度较好。模型各项拟合指标均达到理想水平，可以认为测量模型是有效的。其次，潜在变量的组合信度ICR值均在0.6以上，因此，各变量间的内部一致性也趋于良好，测量题项和研究模型具有较为理想的信度和效度。