《表3 结构模型拟合指标:情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究》
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《情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究》
从表3表4的数据来看,所有变量的RMR值均小于0.08,GFI值都大于0.8,AGFI值都大于0.8,NFI值都大于0.9,CFI值都大于0.9。因此,本文认为,主体研究模型拟合度较好。模型各项拟合指标均达到理想水平,可以认为测量模型是有效的。其次,潜在变量的组合信度ICR值均在0.6以上,因此,各变量间的内部一致性也趋于良好,测量题项和研究模型具有较为理想的信度和效度。
图表编号 | XD00109303400 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.10.01 |
作者 | 何亮辰 |
绘制单位 | 东国大学旅游观光经营学科 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |