《表5 模型拟合度：基于TPB理论的互联网企业知识型员工离职影响因素分析》

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《基于TPB理论的互联网企业知识型员工离职影响因素分析》

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注：a.预测变量：（常量），个人价值观，离职者影响，薪酬满意度，技能发展机会，工作压力，晋升机会，自我效能感，外部机会，亲属责任。

对数据进行相关性分析仅能初步证明自变量与因变量之间的相关性，因此还需要通过多元回归分析进一步验证自变量与因变量之间的关系。如表3、表4、表5所示：