《表5 模型拟合优度：组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究》

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《组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究》

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利用AMOS 17.0软件统计数据进行测算，得出本文假设模型的拟合度水平，结果如表5所示。采用支华炜等（2013）的处理方法，绝对拟合度指标CMIN/DF=1.90<3.00，RMSEA=0.09略高于推荐数值0.08；在增值拟合度指标方面，本文按照惯例选取NFI、CFI、IFI、TLI、AGFI作为评价标准，各项指标均超过拟合度推荐值。因此，总体而言本文数据与模型的匹配效果良好。