《表1 回归统计结果：职场排斥对员工敬业度的影响研究——情绪耗竭的中介作用》

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《职场排斥对员工敬业度的影响研究——情绪耗竭的中介作用》

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注：**表示p<0.01，*表示p<0.05

本研究采用层级回归分析对假设进行检验，分析结果见表1。对职场排斥和员工敬业度进行主效应检验，由表1中的M1可知，职场排斥显著负向影响员工的敬业度（β=-0.944，p<0.01），假设H1获得支持。由表1中的M3可知，情绪耗竭显著负向影响员工的敬业度（β=-0.937，p<0.01），假设H3成立。由表1中的M4可知，职场排斥显著正向影响情绪耗竭（β=0.970，p<0.01），假设H2得以验证。进一步分析，由表1中的M2可知，当将自变量和中介变量同时放入回归方程中时，中介变量对因变量（员工敬业度）的影响依旧显著（β=-0.463，p<0.01）。根据中介效应检验程序，情绪耗竭部分中介职场排斥和员工敬业度关系。因此，假设H4得到验证。