《表2 描述性统计：矛盾领导对员工主动性行为的影响——基于员工情绪耗竭的中介作用》

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《矛盾领导对员工主动性行为的影响——基于员工情绪耗竭的中介作用》

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注：N=300，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

经中心化处理，表2显示了各个变量间的相关系数、平均值和标准差。矛盾领导行为与员工主动性行为正相关（r=0.48，p<0.01）；矛盾领导行为与情绪耗竭负相关（r=-0.27，p<0.01）；情绪耗竭与员工主动性行为负相关（r=-0.15，p<0.01）。这初步验证了本研究的假设。