《表2 描述性统计结果：关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》

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《关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》

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由表2的描述性统计结果可知，关系型人力资源管理实践与心理安全感（r=-0.228，p<0.01）、主动变革行为（r=-0.265，p<0.01）显著负相关；心理安全感与主动变革行为（r=0.507，p<0.01）显著正相关，为本文假设提供基本支持。同时，表2显示，年龄和教育程度（r=0.273，p<0.01）以及工作年限（r=0.455，p<0.01）具有显著的正相关关系，为此文章在后续回归分析中剔除年龄变量的影响。