《表3 径流处理池尺寸表：人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验》

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《人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验》

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注：括号内为标准误；***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

本研究采用Mplus 7.0进行统计分析，结果如表3所示。在自变量对中介变量的系数a和中介变量对因变量的系数b有一个显著或都显著的情况下，用bootstrap方法检验a×b的显著性来判断中介效应是否存在。在本研究中，人力资源管理强度对员工主导型社会化策略具有显著的正向影响（M5，b=0.294，p<0.001)，H1成立；人力资源管理强度对情感承诺具有显著的正向影响（M7，b=0.884，p<0.001)，H3成立。员工主导型社会化策略和情感承诺均对创造力具有显著的正向影响（M3，b=0.119，p<0.001；M3，b=0.177，p<0.01），为中介检验奠定了基础。