《表2 描述性统计结果：人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验》

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《人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验》

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注：对角线上的括号为内部一致性系数α的值；***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

如表2所示，人力资源管理强度和创造力的得分均值分别为3.58和3.42，在最大值为5的情况下，表明参与调查的大多数员工在对人力资源管理措施的理解和感知以及创造力的表达上仍然有可以提升的空间。员工主导型社会化策略和情感承诺的得分均值分别为3.91和3.49，在最大值为5的情况下，表明在调查对象中，主动社会化行为以及同组织产生情感联系是普遍存在的。总体而言，理论上的推理结果与实际的调结果基本相符。此外，人力资源管理强度与员工主导型社会化策略（r=0.350，p<0.001）和情感承诺（r=0.658，p<0.001）都呈显著正相关关系，而员工主导型社会化策略和情感承诺都与创造力（r=0.338，p<0.001；r=0.226，p<0.001）呈显著正相关关系，初步支持了研究的假设。