《表3 层次回归结果：关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》

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《关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》

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采用层次回归对研究假设进行检验，结果如表3所示。对于假设1，首先加入性别、工作年限等控制变量，得到M5，然后将关系型人力资源管理实践纳入回归模型，得到M6。由M6可知，关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有消极影响（β=-0.269，p<0.001），假设1得到证实。