《表3 层级回归结果：从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究》

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《从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究》

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注:N=333，*p<0.05，**p<0.01。表中报告的系数为标准化回归系数

采用层次回归方法分别对中介变量、调节变量的假设进行考察，检验假设1-4的方法与步骤见表3。在所有模型中，教育程度、性别、年龄和工作年限均作为控制变量。模型4表明高参与人力资源实践对前瞻行为有显著的正向效应（β=0.30，p<0.01），假设1得到验证。模型2显示高参与人力资源实践对组织地位感知有显著正向作用（β=0.57，p<0.01），假设2得到验证。模型5显示组织地位感知对前瞻行为有显著正向作用（β=0.51，p<0.01），假设3得到验证。在模型6中，当高参与人力资源实践、组织地位感知共同纳入回归方程时，组织地位感知对前瞻行为有显著影响（β=0.49，p<0.01），高参与人力资源实践的正向作用明显变小且不再显著（β=0.02，p>0.05），因此支持了假设4，组织地位感知在高参与人力资源实践与前瞻行为之间起中介作用，且为完全中介作用。