《表3 回归分析结果：类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究》

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《类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究》

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注:***、+分别表示p<0.001、p<0.1。

为了检验FSSB对员工帮助行为的影响，以及类亲情交换关系的中介效应，本研究利用SPSS22.0软件对数据进行了层级回归分析（见表3）。具体如下:（1）步骤1，验证控制变量对员工帮助行为的影响（表3中模型4）；（2）步骤2，在基于控制变量的基础上验证FSSB对员工帮助行为的影响（表3中模型5），结果表明FSSB对员工的帮助行为（β=0.26，p<0.001）有着显著的正向影响。由此，假设1得到支持。（3）步骤3，验证FSSB与类亲情交换关系之间的关系（表3中模型2），结果显示，FSSB对类亲情交换关系（β=0.42，p<0.001）也有着显著的正向作用。由此，假设2得到支持。（4）步骤4，检验了类亲情交换关系与员工帮助行为之间的关系（表3中模型6）。结果表明，类亲情交换关系对员工的帮助行为有着积极的影响（β=0.48，p<0.001）。由此，假设3得到支持。（5）步骤5，将FSSB和类亲情交换关系同时放入表3中的模型7，验证员工帮助行为分别与FSSB和类亲情交换关系的关系，结果表明类亲情交换关系对帮助行为的正向影响显著（β=0.45，p<0.001），但FSSB对员工帮助行为的影响并不显著。结合前面几步的检验，表明类亲情交换关系在FSSB与员工帮助行为的关系中起着完全的中介作用。由此，假设4得到支持。