《表7 类亲情交换关系影响因素对类亲情的回归分析结果》

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《家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系》

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以类亲情交换关系为因变量，以类亲情交换关系的影响因素为自变量，对样本数据进行回归分析，结果如表7所示。从中可以发现，类亲情交换关系及其影响因素的常数项t值对应的Sig=0.000，且类亲情交换关系影响因素的t值对应的Sig数值分别为需求的Sig=0.000、家文化的Sig=0.000、信任的Sig=0.007、支持的Sig=0.009，均小于0.01，表明需求、家文化、信任、支持都与类亲情交换关系呈强显著正相关关系；沟通的Sig=0.015，大于0.01小于0.05，表明其与类亲情交换关系也显著正相关；利益的Sig=0.115，大于0.05，说明利益与类亲情交换关系的相关性不显著。同时，各变量的VIF值都明显小于10，说明不存在严重的多重共线性问题。因此，假设H1a、H1b、H1c、H1e、H1f成立，假设H1d不成立。