《表8 类亲情交换关系对组织承诺的回归分析结果》

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《家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系》

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将类亲情交换关系作为自变量，组织承诺的感情承诺、理想承诺和规范承诺分别作为因变量，对样本数据进行回归分析，结果如表8所示。从中可得，类亲情交换关系对组织承诺三个维度的影响均为正，回归分析结果的t值所对应的Sig均为0.000，说明类亲情交换关系对感情承诺、理想承诺和规范承诺都存在显著的正相关关系。因此，假设H2a、H2b、H2c均得到支持。