《表8：组织承诺对组织公平感→离职倾向影响作用的调节效应分析》

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《组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析》

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注：常数项均已省略；*为p<0.1，**为p<0.05，***为p<0.01.

采用分层回归方法验证高校教师的组织政治知觉、组织承诺与离职倾向关系的影响作用，第一步做组织政治知觉与离职倾向的回归；第二步引入组织承诺为自变量；第三步引入自利行为与组织承诺的乘积项为自变量；第四步引入薪酬晋升与组织承诺的乘积项为自变量；第五步引入同事关系与组织承诺的乘积项为自变量，回归结果（如表9）中Model1、Model2、Model3、Model4和Model5所示：自利行为与薪酬晋升政治知觉将显著提升成员的离职倾向，而组织承诺能够显著减少离职倾向。H1a、H1b得到支持。