《表1 护理人员组织公平感、职业倦怠、离职倾向得分情况》

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《护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查——以职业倦怠为中介变量》

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110名护理人员的组织公平感总均分为（3.59±0.69）。各维度均分从高到低依次为人际公平（3.90±0.17）分、信息公平（3.72±0.82）分、程序公平（3.55±0.70）分、分配公平（3.17±1.05）分。其中组织公平感得分高的有76人（占69.1%），得分低的有34人（占30.9%）。职业倦怠总均分为（44.15±21.25），各维度的均分由高到低依次是情感衰竭（2.39±1.35）分，低个人成就感（2.16±1.40）分，去人格化（1.07±1.11）分。受试者中职业倦怠的累计人数为63人，检出率为57.3%。其中42人（38.2%）为轻度倦怠护理人员，14人（12.7%）为中度倦怠护理人员，7人（6.4%）为高度倦怠的护理人员。离职倾向总均分为（2.34±0.65）。各维度均分从高到低依次是离职意愿Ⅲ（2.90±0.58）；离职意愿Ⅰ（2.10±0.87）；离职意愿Ⅱ（2.01±0.85）。被试者中具有较高离职倾向水平及以上者有69人，检出率为62.7%。其中，离职倾向高的有12人（10.9%）；较高的有57人（51.8%）；较低的有41人（37.3%），见表1。