《表2 中介效应检验：公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究》

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《公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究》

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中介变量就是自变量对因变量产生影响的中介，是自变量对因变量产生影响的实质性的、内在原因，换言之，就自变量通过中介变量对因变量产生作用[7]。Baron认为一个变量为中介变量需要满足以下3个条件:（1）自变量对因变量显著相关；（2）自变量对中介变量显著相关；（3）中介变量对因变量显著相关。Pearson相关分析显示，组织支持感、工作倦怠、离职倾向及其3个维度均两两显著相关，适合进行中介效应分析。James和Brett认为中介变量存在时，自变量对因变量的影响减小或消失。如果影响减小，中介变量起到部分中介作用，如果消失则中介变量起到完全中介作用。本研究对组织认同在工作倦怠与离职倾向关系中的中介效应检验，采取强迫进入变量法，做三步回归分析。第一步，以工作倦怠（X）为自变量，以离职倾向（Y）为因变量，求出回归系数c；第二步，以工作倦怠（X）为自变量，以组织支持感（M）为因变量，求出回归系数a；第三步，以工作倦怠和组织支持感为自变量，以离职倾向为因变量，求出回归系数b和c'。中介效应检验结果见表2。