《表4 组织职业生涯管理在护士可雇佣性对离职倾向影响中的的中介模型拟合指数》

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《民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响研究》

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本研究采用采用偏差校正的Bootstrap方法对中介效应进行估计。假设模型各项拟合指标如表4所示，各项指标达到判断标准临界值，假设模型基本可接受。组织生涯管理在护士可雇佣性与离职倾向间的中介效应结果如图1所示。组织生涯管理在护士外部可雇佣性与离职倾向间的间接效应值为0.113(P<0.001），外部可雇佣性影响离职倾向的的直接效应为0.784(P<0.001）。组织生涯管理在护士内部可雇佣性与离职倾向间的间接效应值为-0.250(P<0.001），内部可雇佣性影响离职倾向的的直接效应为-0.562(P<0.001）。