《表2 组织承诺在职业成长和离职倾向作用机制中的中介效应回归分析》

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《护士职业成长与离职倾向的关系―组织承诺的中介作用》

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注：a因变量：离职倾向；b因变量：组织承诺；c因变量：离职倾向

模型1中，以职业成长为自变量，离职倾向为因变量进行回归分析，职业成长对离职倾向的总效应为-0.416；模型2中，以职业成长为自变量，组织承诺为因变量进行回归分析；模型3中，以职业成长、组织承诺为自变量，离职倾向为因变量进行回归分析，由于职业成长的回归系数t检验有统计学意义，所以为不完全中介效应，且职业成长对离职倾向的直接效应为-0.048，职业成长通过组织承诺的中介影响离职倾向的中介效应大小为：0.386×（-0.955)=-0.369，中介效应占总效应的比例为：0.386×0.955/0.416=88.6%，中介效应与直接效应的比值约为7.68:1，见表2和图1。