《表5 平衡性检验：HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应》

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《HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应》

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注：***、**、*分别表示p小于1%、5%、10%；由于篇幅限制，本表仅列出部分变量的平衡性检验结果。

在分析HRBP模式对职业成功和离职倾向的影响作用时，可能存在选择偏差或反向因果关系引起的内生性问题（王宇、李海洋，2017）。参照已有研究，本文运用倾向得分匹配法（PSM）来克服模型中的内生性问题。分析中将HRBP模式作为实验组，将传统HRM模式作为参照组，采用Probit模型对倾向得分进行估计，将特征相同的两组HR人员进行匹配，并进行平衡性检验。表5中显示了核匹配下的平衡性检验结果，从结果来看，利用PSM匹配后，各变量的偏误比例大幅降低，除婚姻状况、政治面貌和教育年限之外，其他变量的偏误降幅达70%以上，并且T检验结果表明，经匹配后的两组样本特征差异明显降低，即通过了平衡性检验。