《表2 心理脱离调节感情承诺与离职倾向关系的分层回归结果》

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《员工组织承诺、心理脱离与离职倾向的关系研究》

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由表2可知，对交互项（感情承诺*心理脱离的乘积）的检验可知，交互项系数显著，心理脱离反向调节感情承诺与离职倾向的关系。组织承诺其他维度均与离职倾向之间的关系受到心理脱离反向减弱的调节影响，即组织承诺各维度均为低水平，心理脱离为高水平时，离职倾向均增加。