《表8 组织承诺与离职倾向的回归分析结果》

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《旅游法实施后导游人员组织承诺对离职行为的影响研究——以广东省为例》

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采用逐步回归法进行多元回归分析，本研究D-W为2.128，符合线性回归独立性的条件。输出结果如表7和表8。表7显示，组织承诺的规范承诺、理想承诺、机会承诺进入了回归方程，经济承诺与感情承诺两个维度被剔除。