《表1 组织承诺、心理脱离对离职倾向的回归分析》

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《员工组织承诺、心理脱离与离职倾向的关系研究》

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从表1可见，在控制人口统计学变量后，心理脱离和理想承诺先后进入回归方程。多元相关系数为0.464，确定系数为0.215，即心理脱离和理想承诺能联合解释企事业员工离职倾向的21.5%的变异量。标准化回归方程为：