《表1 测量模型的比较：公益组织员工离职倾向的心理机制研究》

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《公益组织员工离职倾向的心理机制研究》

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注:RD、EE、PSM、TI分别代表相对剥夺感、情绪耗竭、公共服务动机和离职倾向，下同。“+”代表因子合并。

由表1可知，四因子模型的拟合效果最好，各指标均明显优于其他模型，这表明四因子模型中的各变量之间具有良好的区分效度，适合进一步做变量之间的相关性分析。其次，通过SPSS24.0对量表的信度进行测量，结果显示各变量内部一致性系数Cronbach'sα值均大于0.900，说明各量表的信度很好（见表2对角线括号中的数据）。最后，通过Harman单因子法检验同源偏差问题是否严重，将所有题项一起做因子分析，结果显示，单一因子模型在未旋转得到的第一个主成分因子解释总方差为24.3%，并未占据多数，且各项拟合指标都很差，这就说明本研究所收集的数据同源偏差问题并不严重。