《表5 工资集体协商对员工离职倾向的影响》

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《民营企业工资集体协商效果实证分析》

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注：此处的边际效应指的是在样本均值处的边际效应；下表同。相对工资水平=|上个月员工工资总收入/上个月同岗位员工平均工资-1|，其中相对工资水平数值越低，表明该员工与同岗位员工平均工资偏差越小。

本文着重分析工资集体协商对员工离职倾向的作用，如表5所示。从Probit回归可知，企业开展了工资集体协商会在5%水平上显著降低员工的离职倾向概率。进一步汇报各解释变量取均值时对员工近期离职倾向的边际影响，在控制变量保持不变的情况下，开展工资集体协商会使得员工近期的离职概率下降2%，并在5%水平上显著。在其他控制变量中，员工对本企业福利待遇的满意度会显著降低员工离职概率，员工对本企业福利待遇水平每提高一个单位，其近期的离职概率会下降4.9%，并在1%水平上显著。这在某种程度上也佐证了Frazis和Loewenstein的研究，他们认为企业给员工额外的福利会比工资水平对员工离职产生更强烈的负向影响。（1）