《表2 阻碍妇幼保健机构院长职业化实施因素》

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《四川省妇幼保健机构院长职业化现状与分析》

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通过问卷调查阻碍妇幼保健机构职业化的因素，请妇幼保健医院院长对此进行打分。1分代表完全阻碍，2分代表阻碍，3分代表一般，4分代表不阻碍，5分代表完全不阻碍。其中3分以下的因素从低到高依次为我国卫生管理人才缺乏、医院缺乏自主权、管理岗位缺乏独立的职位晋升体系、现行院长薪酬制度（表2）。