《表2 公立医院院长职业化评价标准》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《公立医院院长职业化评价的认知调查与分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：作为选拔任用标准时，建议选用“个人能力评价”模块计分；作为履职评价标准时，建议以“个人能力评价”*20%+“医院工作效果”*80%计分，并酌情调整。

根据调查结果分析总结各类人群对评价指标的认知情况，以及国家相关的文件精神，将院长职业化的评价指标和医院绩效考核的指标体系进行整合，初步形成量化的、可操作的院长职业化评价指标体系（表2）。