《表2 民营企业工资集体协商的工资效应》

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《民营企业工资集体协商效果实证分析》

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注：由于PSM估计中所汇报的标准误并未考虑倾向得分为估计所得的事实（1），并且假定了同方差，可能存在偏误，这里用自助法得到的标准误代替，相应地T值用P值代替。下表同。

通过倾向性匹配方法的不同估计方式，民营企业工资集体协商的工资效应如表2所示，不同匹配方式均显示，民营企业中工资集体协商对员工工资有负向的影响，但在统计上不显著。这一负向不显著的工资效应，本文认为在于浙江民营企业发展具有内源性、草根性和市场化的特征，这些企业中近一半（49.76%）属于制造业企业，14.69%为批发零售业，处于激烈竞争的劳动密集型低端行业。在这样的环境中，即使企业实行工资集体协商后工资水平也会在市场工资水平附近波动，或者说协议工资偏离市场工资的程度较低，表现为工资效应的不显著。