《表4 最低工资对企业出口的影响:动态效应检验》

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《最低工资政策对中国制造业企业出口的影响研究——基于DID与Heckman两步法相结合的方法》

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表4报告了同时将2004年后时期变量纳入基础模型的回归结果，结果显示:最低工资上升对企业出口决策的负向影响逐渐增强，而对企业出口规模的负向影响则逐渐减弱。具体地，对企业出口决策而言，政策实施后，最低工资上升会降低企业参与出口的可能性，且随着时间的推移，这一负向影响有递增趋势，2005年系数为0.141，2006年系数变为-0.106，2007年负向作用更加明显（系数为-0.192）；对企业出口规模而言，2005年最低工资对企业出口规模影响显著为负，大小为0.114，而在2006年和2007年时该影响已经不再显著。对此的一个可能解释为:最低工资提高推动劳动力成本增加，这作为一种出口固定成本，将会提高企业进入出口市场的门槛，因而会抑制企业进入出口市场，并且随着时间推移，抑制作用有增强趋势；而对于已出口企业，最低工资刚开始上升会对企业的生产经营造成冲击，然而随着时间的推移，企业为了摆脱这种困境，将会通过提高生产率或者用资本替代劳动（Hau et al.，2017）方式提升自身创新水平，继而减弱了最低工资对企业出口规模的抑制作用。