《表6 中介效应：最低工资规制对企业劳动收入份额的影响——理论分析与微观证据》

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《最低工资规制对企业劳动收入份额的影响——理论分析与微观证据》

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基于此，我们在表6的第（1）、（2）和（3）列中控制了与基准回归结果（表3中的第（3）列）相同的企业特征变量和固定效应，先后考察了最低工资和资本集约度，资本集约度和劳动收入份额，以及最低工资、资本集约度和劳动收入份额这三者间的关系。首先，在表6第（1）列中，最低工资的估计系数为0.4493，在1%水平上显著为正，这意味着最低工资的提高会增加企业资本集约度，加剧企业资本的深化，这符合我们的理论分析。其次，在表6第（2）列中，未放入最低工资，只考虑了资本集约度与劳动收入份额的关系，发现资本集约度的估计系数为-0.2186，且在1%水平上显著。这表明企业的资本集约度会显著降低劳动收入份额，它恰好验证了前文的假设，即如果资本与劳动互替，那么劳动收入份额会随着资本集约度的增加而减少。同时，这也与陈登科和陈诗一（2018）的结果保持一致。最后，在表6第（3）列中，考察三者间的关系。估计结果显示，最低工资的估计系数为-0.0451，其在绝对值上远远小于基准回归结果的估计值-0.1433；此外，资本集约度的估计系数仍然在1%水平上显著为负，这意味着在放入资本集约度这一变量后，最低工资对劳动收入份额的影响被部分吸收。