《表4 工资集体协商的生产效应》

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《民营企业工资集体协商效果实证分析》

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注：此处采用2011年调查数据中所收集的2010年的相关数据。因为2011年在这些变量上只有上半年的数据，考虑到企业尤其是民营企业所在行业更具有季节性特征，用2010年完整一年的数据更具说服力。

工资集体协商对企业生产率的作用如下表4所示。首先，企业开展工资集体协商会提高企业的劳动生产率，但这结果在统计上并不显著。其次，企业年龄作为测度企业生存能力和持续性的指标，也是影响企业劳动生产率的一个值得关注的因素。（2）本文将企业年龄按10年等距划分，并以成立时间小于10年的企业为基准组，可知，与成立时间不足10年的企业相比，企业年龄大于10年对企业的劳动生产率具有负向的影响，其中，20到30年的企业年龄与不足10年的相比，劳动生产率显著下降，系数为8.334，且在5%水平上显著。这与程虹和宁璐提出的企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高的结论基本一致。（1）再次，企业劳动密集程度越高，企业劳动生产率越低，并在5%水平上显著。企业经济规模对企业劳动生产率在5%显著性水平上有正向促进作用，企业效益对企业劳动生产率有正向促进作用，并在1%水平上显著。这与我们的预期相一致，通常认为规模越大，效益越好的企业劳动生产率也越高。