《表4 基于企业出口状态的中间品进口多样化及创新的工资溢出效应》

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《中间品进口多样化、企业创新与工资水平》

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注:括号里的数值为稳健的标准误，＿cons代表常数项，Yes表示引入了该种因素的固定效应，***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。工具变量回归选择中间品进口多样化与企业创新的滞后期为工具变量。K-P为Kleibergen-Paap。

由于具有更高的劳动生产率，出口企业的工资水平远高于非出口企业（于红霞、陈玉宇，2010）。相对无贸易企业而言，双向贸易企业存在生产率溢价现象（李平、郭娟娟，2017），进而通过利润共享机制对工资的溢出效应可能会因此不同。因此，本文将中间品进口企业按照出口状态分为出口企业和非出口企业，回归结果如表4所示。企业创新程度的提高能显著提高中间品进口企业的工资水平；中间品进口多样化对出口企业的工资溢出效应比非出口企业更为明显，原因可能在于出口企业能够更有效率地使用中间投入产品，而通过进口更高质量和更多种类的中间品，有效促进了出口企业的生产扩张和绩效改善（田巍、余淼杰，2013），进而改善了员工工资。以IV方法的估计为例，中间进口产品种类每增加1%，出口企业的工资水平提高0.105%，而非出口企业的工资溢出效应仅为0.0633%。