《表3 基准回归结果：中间品进口多样化、企业创新与工资水平》

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《中间品进口多样化、企业创新与工资水平》

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注:括号里的数值为稳健的标准误，＿cons代表常数项，Yes表示引入了该种因素的固定效应，***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。选择内生解释变量中间品进口多样化与企业创新的滞后期为工具变量。K-P为Kleibergen-Paap。

对于控制变量的回归结果，企业规模对工资水平具有显著的溢出效应，表明企业规模越大，规模经济的作用使得企业销售收入增加，利润空间增大，员工工资水平进而增加。资本密集度变量的系数显著为正，表明高资本密集度的企业员工拥有更高的工资水平，这与陈继勇等（2016）的结论一致。从劳动密集型产业向资本密集型和技术密集型产业的转型成为提升我国企业工资水平和改善收入差距的必要举措。外资占比越高，对工资的溢出效应越为显著，这与理论预期一致，这可能与外资企业大多实行更为灵活的绩效导向型工资制度有关，与本土企业相比，外资企业愿意支付更高的工资以调动员工的工作积极性，提高工作效率（Girma et al.，2001）。加入WTO的虚拟变量对工资的影响显著为正，表明加入WTO以来，贸易自由化的推行使得企业面临的进口成本降低，节约了企业成本，进而增加企业利润，企业员工的工资水平随之增加。