《表6 基于企业所属地区差异的中间品进口多样化及创新的工资溢出效应》

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《中间品进口多样化、企业创新与工资水平》

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注:括号里的数值为稳健的标准误，＿cons代表常数项，Yes表示引入了该种因素的固定效应，***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。选择中间品进口多样化与企业创新的滞后期为工具变量。

根据H-O贸易理论的要素价格趋同定理，对外开放给较落后地区带来了发挥其劳动力比较优势的机会，欠发达地区的收入水平得以提高，进而使得区域收入水平的差异缩小（Dunn and M utti，2000）。因此，中间品进口贸易的开展对不同地区的工资水平也可能产生不同影响。因此，本文根据企业所属省份将所有的企业样本分为东部、中部和西部（1），以对不同地区的中间品进口的工资效应进行对比分析。从表6可以看出，采用OLS方法和IV方法均表明企业创新对不同地区均存在明显的工资溢出效应；中间品进口多样化对东中西地区工资的溢出效应均显著，并对东部的影响明显高于中西部地区。这可能是因为中西部地区的经济开放和国际化程度较低，中间品进口贸易的开展对其工资的正向溢出也相对较小。