《表2：门槛效应检验结果：FDI、地区工资差异与中国城市创新能力——基于面板门槛模型的实证研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《FDI、地区工资差异与中国城市创新能力——基于面板门槛模型的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***表示回归系数在1%的置信水平下显著，临界值和P值均采用Bootstrap法反复抽样500次得到。

门槛效应通过检验后，仍需确定门槛模型的门槛值。表3报告了工资水平的门槛估计值和置信区间，同时，本文构造了工资水平门槛似然比函数图（见图1），工资水平的门槛值即为LR统计量为0的取值，因此工资水平的两个门槛值分别为10.497和10.708。