《表1 企业文化有多重要：多样化员工对组织文化的正溢出效应》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《多样化员工对组织文化的正溢出效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

实践证明，组织文化的作用越来越重要，陈锋揭示了企业文化提升企业创新能力的激励机制和协调机制[6]。组织文化强度越高，员工对组织的认同感就越强，忠诚度也相应地变高。相反，如果组织文化较弱，那么组织内员工的忠诚度就越低，组织文化对员工的作用就较弱（表1）。