《表1 问卷组成形式：组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查》

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《组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查》

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根据研究所提出的问题与假设设计问卷，在具体的量表挑选上，本文主要使用信度和效度都较高的比较成熟的且已顺利得到各国专家检验的量表。本文采用的量表主要在现有完善的量表前提下参考现实需求做出相应的调节以及更改。问卷总共包括三方面：首先是被调查者的个人情况，其次是组织支持感量表，最后是离职倾向量表。问卷总题数为34题，其中个人信息部分共有7题，组织支持感量表共有23题，离职倾向量表共有4题，具体如表1所示。问卷涉及的两个量表的记分方式均采用5点计分法。