《表5 四种心理联系类型下员工公民行为和离职倾向》

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《中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用》

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注：N=373，括号中的是标准差；有同样下标字母的均值在0.05的水平上相互之间没有差异；ANCOVA控制了填答者的性别、年龄和学历；***p<0.001

参考Tsui，Wang和Zhang(2002）的研究，本研究进行了多元协方差分析（MANCOVA）和协方差分析（ANCOVA），比较与工会组织存在不同心理联系类型的员工在工会公民行为、组织公民行为和离职倾向之间的差异。我们首先进行了多元协方差分析，在分析中以员工工会公民行为、组织公民行为和离职倾向作为因变量，四种心理联系类型作为自变量，并且控制了员工的性别、年龄和学历。表5显示了四种心理联系类型员工的公民行为和离职倾向的平均分值。多元协方差分析结果表明心理联系类型和员工公民行为、离职倾向是有关系的（Wilks'sλ=0.80，Fλ=9.24；Hotelling's T=0.25，FT=9.71；p<0.001）。考虑到多元协方差分析结果是显著的，因此我们分别对员工工会公民行为、组织公民行为和离职倾向进行了协方差分析。如表5所示，所有F值均为显著。工会公民行为和组织公民行为的平均分数与最初预测是一致的，分数最高的“承诺”和“认同”心理联系类型的员工，再次为利益相关型，最后是勉强接受型。其中，“承诺”和“认同”类型心理联系的员工在员工公民行为方面没有显著差别，但是这两类心理联系的员工公民行为显著高于“勉强接受”和“利益相关”心理联系类型的员工。相对于“勉强接受”心理联系类型的员工来说，“利益相关”心理联系类型的员工工会公民行为明显较高，但是这两类心理联系类型员工的组织公民行为没有明显差异。