《表2 基于心理联系视角的工会承诺因子分析结果》
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《中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用》
备注:CITC指测量指标的校正的项总相关系数；EFA指探索性因子分析；CAF指验证性因子分析。
采用SPSS软件分别对四类心理联系量表进行探索性因子分析，结果见表2所示。第一，“勉强接受”心理联系类型的KMO值为0.84>0.70，Bartlett球体检验的近似卡方值为339.64(df=6，p
| 图表编号 | XD00114481700 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2019.09.10 |
| 作者 | 周恋、刘明巍、李敏、林敏婉 |
| 绘制单位 | 广东工业大学管理学院、Rutgers University、华南理工大学工商管理学院、广东工业大学管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
