《表4 心理联系类型与工会公民行为的相关系数及平均方差提取值》

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《中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用》

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针对每个特定心理联系类型的员工样本，我们采用Mplus软件分别建立该类型心理联系条目和工会公民行为条目的验证性因子分析模型（包括双因子模型和单因子模型）。验证性因子分析拟合指数结果见表3，四类心理联系各个条目的因子载荷值见表2。表2显示四种心理联系类型对应条目的因子载荷值均高于0.70，表3的拟合指标显示双因子模型明显优于单因子模型，也就是说四种心理联系类型的测量条目在其对应的心理联系类型因子载荷较高，在工会公民行为因子载荷较低，说明新开发的量表结构合理，聚合效度和区分效度较高。进一步计算判断聚合效度的平均方差提取值，表4的结果显示四种心理联系类型的平均方差提取值均大于0.50，并且每个量表平均方差提取值的平方根均小于该类心理联系类型与工会公民行为的相关系数，说明基于心理联系视角的工会承诺测量量表具有较好的聚合效度和区分效度。