《表6 心理联系指数与员工公民行为和离职倾向的回归分析》

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《中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用》

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注：N=373；β为标准化回归系数；**p<0.01.

具体做法是，基于本研究开发的四类心理联系类型题项，计算每位员工的心理联系类型题项得分均值（每位员工对应一个心理联系类型），并乘以对应心理联系类型的权重（“勉强接受”类型的权重为1，“利益得失”类型的权重为2，“承诺”类型权重为3，“认同”类型的权重为4；其中，“勉强接受”类型题项得分转置1），得到员工对于工会组织的心理联系指数。然后，采用线性回归分析，分别以工会公民行为、组织公民行为和离职倾向作为因变量，心理联系指数作为自变量，员工性别、年龄和学历作为控制变量。线性回归分析结果如表6所示。其中，员工与工会组织之间的心理联系指数与工会公民行为的标准化回归系数为0.52(p<0.01），员工与工会组织之间的心理联系指数与组织公民行为的标准化回归系数为0.33(p<0.01），员工与工会组织之间的心理联系指数与离职倾向的标准化回归系数为-0.28(p<0.01）。也就是说，对于心理联系指数越高的员工，即对工会组织心理卷入程度越高的员工，越有可能表现出积极的工会公民行为和组织公民行为，离职倾向程度更低，符合理论预期和假设，说明我们编制的工会承诺量表具有较高的效标关联效度。