《表4 多项式调节回归:员工情绪智力对员工-团队认知方式一致性和员工组织公民行为关系的调节效应》

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《员工-团队认知方式一致性对员工组织公民行为的影响——情绪智力的调节作用》

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根据多项式调节回归的结果显示（表4），由模型1到模型4，模型对于组织公民行为变异的解释力度显著增加，表明了员工情绪智力对于员工-团队认知方式一致性和组织公民行为关系有显著的调节作用。本文采用Aiken和West（1991）的方法，以情绪智力的均值加减一个方差，将数据分为高情绪智力和低情绪智力两部分后绘制三维立体图。图2和图3分别展现了在情绪智力较高或较低时，员工-团队认知方式一致性对组织公民行为的影响，其中图3的斜率的斜度明显大于图2斜率，证明了当员工情绪智力较高时，员工-团队认知方式一致性与员工组织公民行为的正相关性更强（相比于员工情绪智力较低的情况）。因此，假设3得到支持。