《表3 员工-团队认知方式一致性与员工组织公民行为关系》

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《员工-团队认知方式一致性对员工组织公民行为的影响——情绪智力的调节作用》

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4.假设检验。假设1和假设2的分析结果如表3所示，a1结果表明员工认知方式和团队认知方式分值越高（呈现分析型），员工越不容易展现组织公民行为（a1=-0.30，p>.05）。a2的结果为正值时，代表员工组织公民行为的一致对角线呈现凸面，表明员工认知方式和团队认知方式在对角线上较高或较低时，组织公民行为较高。根据图1所示，当员工组织公民行为在3维立体图的前端达到最高时，员工认知方式和团队认知方式较低（直觉型认知方式）；当员工组织公民行为在3维立体图的后端较低时，员工认知方式和团队认知方式较高。因此，假设1部分成立。